在餐饮行业整个运营体系中，员工是极其重要的环节，优秀员工可以帮助店铺提升不少的业绩。对于四川火锅加盟店而言，不少门店负责人都表示，充分调动员工的工作积极性才是王道。如何提高火锅店员工的工作积极性?猜球,猜球(中国)清油火锅告诉你需要做到以下几点：

一、尊重员工的想法

　　猜球,猜球(中国)清油火锅加盟，怎么做到尊重员工?尊重员工不是流于表面的场面话，要真正重视员工的工作经验和想法，将员工的职业发展与精神幸福放在重要的位置。员工多年经验教训积累下来的工作习惯大部分是有道理的，可以去其糟粕，取其精华。当我们想推行一项制度或布置一项任务的时候，一定要前期先跟四川火锅加盟店里的员工充分沟通，听取大家的意见，让人家知道具体是怎么做的，而且这么做的原因是什么。抛出自己的观点让员工的理解了，再去行动。同时自己的东西不一定就是先进的，科学的，应当征集员工的意见和反馈，让员工参与其中，并及时调整自己的经营策略。

　　二、信息充分传达到位

　　猜球,猜球(中国)清油火锅加盟，在日常的工作中，并不是前期大家一起沟通过，且达成一致意见后，工作时就没有误解和分歧。所以门店管理人员一定要把要做的事情落实到纸面上，而且内容必须完整、清晰、准确。如果需要员工给出汇报材料，或其他形式的工作结果，那么一定要清楚的说明，提交什么，什么形式提交，什么时候提交，提交给谁，截止时间是什么，如果没有按时提交会怎样，最好附有标准的模板或示例。

　　三、形成共同发展目标

　火锅加盟店的未来发展方向，应当时门店每一个员工时刻思考的问题。当人们为了一个属于自己的远景奋斗时，能忍受目己种种压力和逆境，而始终保持积极性。有了一致的目标，项目团队就可以对团队成员产生强大的吸引力，才能确保项目的措施从上之下具体贯彻落实，保证项目内部个体力量与目标方向相同，避免“内耗”现象，大大提高生产效率。

四、清晰的职业发展通道和薪酬制度

每个员工都不止是活于当下，满足于眼前的一份工作，特别是比较年轻的员工，会考虑自己未来的职业发展，所以拥有比较清晰的职业发展通道和薪酬制度是非常必要的。同时，在火锅店经营中，需要建立与业绩或服务相关的奖惩制度，并公平、公正、公开地执行，所有员工做到一视同仁。对于表现较好的员工应提供与岗位相匹配的学习机会，这样员工学以致用，会更加积极地投入到店铺的生产经营中。